גיוס כח אדם
עד לפני כמה שנים, תהליך גיוס כח אדם היה נעשה על ידי המעסיק עצמו. באמצע שנות התשעים החלה מגמה של אבחון המועמדים על ידי חברות חיצוניות המתמחות בכך. חברות אלה קיימו ימי הערכה מרוכזים, בהם מתוך מעל 20 מועמדים היו מתקבלים לעבודה שניים, לכל היותר. כיום רוב החברות הגדולות משתמשות בשיטה זו למיון ואבחון עבור תפקידים כגון שירות לקוחות ובק …