סביבת עבודה בטוחה או חשיפה משפטית: כיצד קנאביס מאתגר את ארגוני הענק
פרסום משרות דיגיטלי אינו מבטיח עמידה בחוק הייצוג ההולם. גלו מדוע נדרשת אסטרטגיה אקטיבית בנושא קנאביס רפואי ודור ה-Z, וכיצד להימנע מחשיפה משפטית.
עדי מטבחים – פתרונות נגרות יוקרתיים בהתאמה אישית לכל חלל בבית
בעידן שבו עיצוב הבית הפך לחלק בלתי נפרד מאיכות החיים, יותר ויותר משפחות מחפשות פתרונות נגרות שמציעים לא רק מראה יוקרתי – אלא גם נוחות, פונקציונליות והתאמה מלאה לצרכים האישיים.…
שלומי מרציאנו – כשהאדריכלות פוגשת חדשנות, תאורה וחוויית משתמש
בעידן שבו עיצוב הפך לחלק בלתי נפרד מהחוויה היומיומית שלנו, אדריכלות איכותית היא הרבה מעבר לשרטוטים ותכניות בנייה. היא הדרך להפוך רעיון למציאות, ליצור תחושה, לבנות זהות ולחבר בין אנשים…
דיני עבודה למעסיקים: למה פרסום דיגיטלי כבר לא מגן עליכם מפני חשיפה משפטית
ארגונים המונים מעל 100 עובדים מגלים שפרסום משרות דיגיטלי אינו מבטיח עמידה בחוק הייצוג ההולם. כך תמנעו מחשיפה משפטית ותבנו תהליך גיוס אקטיבי.
חוק הייצוג ההולם מול המציאות: למה פרסום דיגיטלי לבדו לא מספיק לארגונים גדולים
עבור חברות המונות מעל 100 עובדים, פרסום משרות דיגיטלי אינו מבטיח עמידה בחוק הייצוג ההולם. גלו מדוע נדרשת אסטרטגיה אקטיבית וכיצד להימנע מחשיפה משפטית.
חברות ומשרדים ממשלתיות
חברות ממשלתיותיום 7 באפריל 2025 נכנס לתוקף תיקון 25 לחוק, אשר הרחיב את תחולת החובה לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות גם על חברות ממשלתיות וחברות בת ממשלתיות המעסיקות…
אכיפת חובות ייצוג הולם
אכיפת חובות ייצוג הולםלנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מוקנות סמכויות אכיפה כדי לקדם את יישום הוראות החוק – לנציבות סמכות לתת צווים לגופים ציבוריים על מנת לחייב אותם לעמוד…
הנחיות לממונה תעסוקה
ממונה תעסוקה כל גוף ציבורי המעסיק 25 עובדים לפחות, מחויב למנות ממונה תעסוקה אשר נותן ייעוץ והדרכה לגבי חובות המעסיק בנושא תעסוקת אנשים עם מוגבלות, מקבל פניות בנושא ייצוג הולם,…
פרסום תכנית שנתית לעובדים עם מוגבלות
פרסום תכנית שנתית לעובדים עם מוגבלות על מנת לעמוד ביעד ההעסקה של 5% אנשים עם מוגבלות, על מעסיק ציבורי גדול לפרסם תכנית שנתית להגדלת שיעורי הייצוג ההולם ובה צעדים לקידום…
בירור שיעור העובדים עם מוגבלות משמעותית בגוף הציבורי
בירור שיעור העובדים עם מוגבלות משמעותית בגוף הציבוריכדי לברר את עמידתו בדרישות החוק, מעסיק לא ישאל את עובדיו האם יש להם מוגבלות. אם הוא פונה, אין חובה על עובד לחשוף…