מאמרים, תובנות וחדשות מהתעשייה
הצעת הסודיות של הבית הלבן: מדוע המגמה האמריקאית מסכנת כל מעסיק בישראל
הצעת הבית הלבן להחלת הסכם סודיות גורף על עובדים פדרליים היא תמרור אזהרה. גלו מדוע מעסיקים ישראלים חייבים...
הקידוד הסמוי שמסכן אתכם: מה שכל מעסיק חייב ללמוד מתקלת הרישום באיכילוב
תקלה ברישום ילודים חשפה כיצד מגבלות תוכנה הופכות לאפליה בפועל. גלו מדוע מעסיקים חייבים לבחון את מערכות ה-HR...
חדר המורים בחסות ההיי-טק: למה כל מעסיק חייב להתכונן לדור העובדים הבא
חדר המורים בחסות ההיי-טק: למה כל מעסיק חייב להתכונן לדור העובדים הבא ב-28 במאי 2026, קבוצת תלמידים נכנסה...
מודל המשפחה החדש: מדוע כל מעסיק חייב לעדכן את מדיניות ההטבות
העלייה בשיעור הסכמי הממון משנה את חוקי המשחק בשוק העבודה. גלו מדוע מדיניות רווחה אחידה חושפת מעסיקים לסיכונים...
גל הפיטורים בהייטק מציב כל מעסיק בפני סכנה רגולטורית שקטה
גל הפיטורים בהייטק מתמקד בקיצוץ עלויות, אך מעסיקים שמבצעים חיתוך רוחבי מסתכנים בהפרת חוקי ייצוג הולם. כך תנהלו...
סערת ועדת הכספים חושפת: למה כל מעסיק חייב לנתק את אסטרטגיית הגיוון מהפוליטיקה
הקריסה של ההטבות הממשלתיות בוועדת הכספים היא תמרור אזהרה. מדוע ארגונים גדולים חייבים לנתק את אסטרטגיית הגיוון ורגולציית...
הזינוק במניות הביטוח: כשהרווח הפיננסי מנותק מהערך החברתי לעובדים
מניות חברות הביטוח זינקו ב-507% ללא שיפור בשירות למבוטחים. מדוע מעסיקים חייבים להפסיק להיות פסיביים, וכיצד הפער הזה...
הכותרת – הכרזת ה-EEOC טורפת את הקלפים: מדוע כל מעסיק חייב לחשב מסלול מחדש
המהלך של ה-EEOC בארה"ב לביטול כללי העדפה מתקנת חושף מעסיקים ישראלים המעתיקים מדיניות זרה לסכנות משפטיות. כך תבנו...
פרדוקס ההטבות: מדוע ריבוי תוכניות רווחה מסכן את אסטרטגיית הגיוון בארגון
דו"ח עדכני של SHRM חושף תופעה מטרידה שמכה בגלי ההדף שלה את עולם משאבי האנוש: ארגונים שופכים תקציבי...
אשליית החדשנות ב-HR: מדוע כל מעסיק חייב מומחיות אובייקטיבית
אשליית החדשנות ב-HR: מדוע כל מעסיק חייב מומחיות אובייקטיבית אתם לוחצים על קישור מבטיח המציע הדגמות של חדשנות...
התרבות הארגונית שלכם נקבעת על ידי העובד שאתם פוחדים לעמת
התרבות הארגונית שלכם נקבעת על ידי העובד שאתם פוחדים לעמת כל מעסיק מכיר את הדמות הזו. זה יכול...
מעסיק: הקונפליקט הנסתר בין שורת הרווח לרגולציית התעסוקה בישראל
המונח "מעסיק" מסתיר קונפליקט עמוק בין הצורך למקסם רווחים לבין החובה לעמוד ברגולציית תעסוקה מחמירה. איך ארגונים גדולים...