מעסיק – מגזין התעסוקה של ישראל
מעסיק פורטל דרושים – מפרסם מגוון משרות חמות ואתרי דרושים יחד עם יריד תעסוקהמעסיק – מגזין התעסוקה של ישראל, ניתן למצוא אתרי דרושים לכל המגזרים ובמשרות מלאות או חלקיות
קטגוריה גישה
חברות ממשלתיותיום 7 באפריל 2025 נכנס לתוקף תיקון 25 לחוק, אשר הרחיב את תחולת החובה לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות גם על חברות ממשלתיות וחברות בת ממשלתיות המעסיקות 100 עובדים לפחות. בשנה הראשונה, כאמור בתיקון, "עמידה בינונית"(3.5%-5%) תיחשב עבורן כ"עמידה מלאה", והחל מהשנה השנייה יידרשו החברות לעמוד ביעד הייצוג ההולם הקבוע בחוק – …
אכיפת חובות ייצוג הולםלנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מוקנות סמכויות אכיפה כדי לקדם את יישום הוראות החוק – לנציבות סמכות לתת צווים לגופים ציבוריים על מנת לחייב אותם לעמוד בדרישות החוק. הפרת צו כזה מהווה עבירה פלילית. החוק מטיל אחריות אישית על מנהל פעיל, מנהלי כוח אדם, והממונים עליהם, לקיום הוראות החוק בנושא זה. במסגרת תיקון 23 …
ממונה תעסוקה כל גוף ציבורי המעסיק 25 עובדים לפחות, מחויב למנות ממונה תעסוקה אשר נותן ייעוץ והדרכה לגבי חובות המעסיק בנושא תעסוקת אנשים עם מוגבלות, מקבל פניות בנושא ייצוג הולם, ויוזם פעולות להגברת המודעות לייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות. הנחיות לממונה תעסוקה לאנשים עם מוגבלות בגופים ציבוריים להלן הנחיות לממונה תעסוקה לאנשים עם מוגבלות. חובה למנות ממונה כזה …
פרסום תכנית שנתית לעובדים עם מוגבלות על מנת לעמוד ביעד ההעסקה של 5% אנשים עם מוגבלות, על מעסיק ציבורי גדול לפרסם תכנית שנתית להגדלת שיעורי הייצוג ההולם ובה צעדים לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות משמעותית במשרות פנויות. ביניהם, העדפת העסקתם או קידומם של אנשים עם מוגבלות משמעותית, ייעוד משרות לאנשים עם מוגבלות כזו, פנייה לגורמים העוסקים בשילוב בתעסוקה של אנשים …
בירור שיעור העובדים עם מוגבלות משמעותית בגוף הציבוריכדי לברר את עמידתו בדרישות החוק, מעסיק לא ישאל את עובדיו האם יש להם מוגבלות. אם הוא פונה, אין חובה על עובד לחשוף את מוגבלותו לצורך זה. במקום זאת, הנתונים נאספים בידי המוסד לביטוח לאומי. המוסד מצליב בין נתוני העובדים של הגוף הציבורי, לבין נתוני אנשים עם מוגבלות המוכרים למערכות השונות, …
חובת גוף ציבורי גדול להעסיק 5% אנשים עם מוגבלות משמעותית גוף ציבורי גדול, המעסיק 100 עובדים ומעלה, חייב לקבוע יעד לייצוג הולם בין עובדיו של 5% אנשים עם מוגבלות משמעותית, מכוח תיקון מספר 15 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. החובה לקבוע יעד זה חלה כאמור על גופים ציבוריים גדולים ומתייחסת לאנשים עם מוגבלות משמעותית. גופים ציבוריים רלוונטיים כוללים בין היתר …