תגית: מעסיק

קריסת פרויקט טורבינות הרוח ברמת הגולן מוכיחה כי אישור חוקי אינו מספיק. כיצד מדיניות גיוון והכלה חכמה יכולה להציל פרויקטים לאומיים ולמנוע סיכוני ענק למעסיקים?

עלויות ביטוחי הבריאות צפויות לזנק ב-6.7% ב-2026. המודל הישן קורס, ומנהלי HR חייבים לאמץ אסטרטגיית בריאות הוליסטית המשלבת מניעה, רגולציה ופתרונות אלטרנטיביים.

הרגולציה החדשה המגבילה הקמת חדרי ניתוח פרטיים יוצרת עומסים כבדים וזמני המתנה ארוכים. כיצד ארגונים חייבים להתאים את ביטוחי הבריאות כדי לא לאבד עובדים?

החקירה נגד יונדאי הוכיחה שציות טכני כבר לא מספיק. רשויות האכיפה משתמשות בביקורות פתע כדי לייצר הד תקשורתי, וקבלני המשנה הם הבטן הרכה שלכם. כך תתגוננו.

נימוסים בסביבת העבודה: למה היעדר תרבות תקשורת חושף אתכם לסיכון משפטי אנחנו נוטים לחשוב על "נימוסים בעבודה" או "תקשורת בינאישית" כנושאים רכים, כאלה ששייכים למחלקת הרווחה או לפעילויות גיבוש. אבל…

כישלון הרפורמה במשק החשמל לא משפיע רק על חשבון התפעול - הוא מייצר גלי הדף רגולטוריים שיפגעו ישירות בתקציבי הגיוס, הגיוון וההכלה של ארגונים גדולים בישראל.

הזינוק בצריכת החשמל של חוות השרתים מייצר גל רגולטורי חדש. כיצד התאמת תהליכי הגיוס ושילוב אוכלוסיות מגוונות יסייעו לארגונים לעמוד ביעדים ולשמור על יתרון תחרותי?

המינוי של קית' סונדרלינג לשר העבודה האמריקאי מסמן החמרה באכיפת חוקי עבודה. חברות ישראליות חייבות לבצע סקרי ציות יזומים כדי למנוע חשיפה משפטית וקנסות עתק.

גל החום באירופה והזינוק בתמותה משנים את כללי המשחק המשפטיים. כיצד מעסיקים בישראל חייבים להתאים את נהלי העבודה והתשתיות כדי למנוע קנסות עתק ותביעות?

שלילת הטבות המס מעשרות ישיבות תדחוף אלפי חרדים לשוק העבודה. מנהלי HR ויועצים משפטיים חייבים להתאים את נהלי הגיוס כעת כדי למנוע תביעות ולהרוויח טאלנטים.