משרות

אני אתחיל מהסוף – בעלי עסקים לא יכולים להרשות לעצמם להישאר בלי עובדים טובים. עם זאת, יש מקרים שבהם המנהלים ממתינים עם הגיוס של עובדים חדשים מטעמי חיסכון או חלוקת משאבים. בעיניי, חשוב להבין שנסיבות כאלה מסכנות את העסק ועלולות למנוע ממנו צמיחה. להשאיר תפקיד לא מאוייש, או גרוע מזה, להשאיר בתפקיד עובד מרעיל, זאת טעות …

מה נדרש מאיתנו על מנת להתמודד עם תפקיד או משרה שאנחנו ממש, אבל ממש כבר לא מסוגלים לסבול? אם כולם היו אוהבים את המשרה שלהם, הם בטח לא היו קוראים לזה לעבוד. טיפוסים שהבינו איך לעשות כסף עבור מה שהם אוהבים לעשות הם אותם ברי מזל באמת, ואילו כל השאר פשוט מקבלים שכר, כדי שיוכלו להרשות …