חובת גוף ציבורי גדול להעסיק 5% אנשים עם מוגבלות משמעותית
גוף ציבורי גדול, המעסיק 100 עובדים ומעלה, חייב לקבוע יעד לייצוג הולם בין עובדיו של 5% אנשים עם מוגבלות משמעותית, מכוח תיקון מספר 15 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
החובה לקבוע יעד זה חלה כאמור על גופים ציבוריים גדולים ומתייחסת לאנשים עם מוגבלות משמעותית. גופים ציבוריים רלוונטיים כוללים בין היתר את הכנסת, ההסתדרות הציונית והסוכנות היהודית, צה"ל, משטרת ישראל, השב"ס וכן משרד ממשלתי, יחידת סמך, רשות מקומית, תאגיד שהוקם בחוק, ותאגידים מסוימים בשליטה ממשלתית או בשליטת רשות מקומית המעסיקים 100 עובדים ומעלה. החוק קובע דרכים לבירור שיעור העובדים עם מוגבלות כאמור בכל גוף ציבורי. עוד קובע החוק אמצעים שעל הגוף הציבורי לנקוט כדי להגיע ליעד, ובפרט מינוי ממונה תעסוקה ופרסום תכנית עבודה לקידום תעסוקת אנשים עם מוגבלות באותו גוף באתר האינטרנט שלו. החוק מפרט אמצעי אכיפה והוראות ספציפיות לעניין משרדים ממשלתיים ויחידות סמך, ולעניין גופים ציבוריים בעלי מאפיינים מיוחדים. תיקון מספר 15 לחוק נכנס לתוקף ביום 1 בינואר 2017.
