חברות ומשרדים ממשלתיות
חברות ממשלתיותיום 7 באפריל 2025 נכנס לתוקף תיקון 25 לחוק, אשר הרחיב את תחולת החובה לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות גם על חברות ממשלתיות וחברות בת ממשלתיות המעסיקות…
אכיפת חובות ייצוג הולם
אכיפת חובות ייצוג הולםלנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מוקנות סמכויות אכיפה כדי לקדם את יישום הוראות החוק – לנציבות סמכות לתת צווים לגופים ציבוריים על מנת לחייב אותם לעמוד…
הנחיות לממונה תעסוקה
ממונה תעסוקה כל גוף ציבורי המעסיק 25 עובדים לפחות, מחויב למנות ממונה תעסוקה אשר נותן ייעוץ והדרכה לגבי חובות המעסיק בנושא תעסוקת אנשים עם מוגבלות, מקבל פניות בנושא ייצוג הולם,…
פרסום תכנית שנתית לעובדים עם מוגבלות
פרסום תכנית שנתית לעובדים עם מוגבלות על מנת לעמוד ביעד ההעסקה של 5% אנשים עם מוגבלות, על מעסיק ציבורי גדול לפרסם תכנית שנתית להגדלת שיעורי הייצוג ההולם ובה צעדים לקידום…
בירור שיעור העובדים עם מוגבלות משמעותית בגוף הציבורי
בירור שיעור העובדים עם מוגבלות משמעותית בגוף הציבוריכדי לברר את עמידתו בדרישות החוק, מעסיק לא ישאל את עובדיו האם יש להם מוגבלות. אם הוא פונה, אין חובה על עובד לחשוף…
מיהו אדם עם מוגבלות משמעותית
מיהו אדם עם מוגבלות משמעותית לצורך עניין זה, "אדם עם מוגבלות משמעותית" פירושו אחד מאלה:
חובת גוף ציבורי גדול להעסיק 5% אנשים עם מוגבלות משמעותית
חובת גוף ציבורי גדול להעסיק 5% אנשים עם מוגבלות משמעותית גוף ציבורי גדול, המעסיק 100 עובדים ומעלה, חייב לקבוע יעד לייצוג הולם בין עובדיו של 5% אנשים עם מוגבלות משמעותית,…