רבים מאמינים שבמשך תקופת הניסיון המעסיק רשאי לנהוג כרצונו. זו טעות נפוצה. זכויות עובדים בתקופת ניסיון זהות ברובן לזכויות של עובד ותיק, והחוק מגן עליהן. במאמר הזה נסביר מה מגיע לכם, מה מותר למעסיק ומה אסור לו.
מהי תקופת ניסיון ומה אורכה
תקופת ניסיון היא פרק זמן שבו המעסיק והעובד בוחנים את ההתאמה ההדדית. החוק בישראל אינו מגדיר תקופת ניסיון מחייבת. לכן אורכה נקבע בהסכם העבודה או בנוהג המקובל במקום העבודה.
בדרך כלל התקופה נעה בין שלושה לשישה חודשים. חשוב לדעת שהיא אינה פוגעת בקיומם של יחסי עובד ומעסיק. מרגע תחילת העבודה חלים על שני הצדדים דיני העבודה במלואם.
שכר ותנאים בסיסיים
העובד זכאי לשכר מינימום לפחות, גם בתקופת הניסיון. המעסיק אינו רשאי לשלם פחות בטענה שמדובר בהכשרה או בהתנסות. בנוסף, עליו לשלם את השכר במועד ולמסור תלושי שכר מסודרים.
הנה הזכויות הבסיסיות שחלות מהיום הראשון:
- שכר בגובה שכר המינימום לפחות
- תלוש שכר מפורט בכל חודש
- הפרשות לפנסיה, בכפוף לתנאי הזכאות בחוק
- החזר הוצאות נסיעה לפי הצו הרלוונטי
- הפרשות לקרן השתלמות, אם נקבע כך בהסכם
חופשה, מחלה ודמי הבראה
עובדים צוברים ימי חופשה ומחלה כבר מתחילת העבודה. הצבירה מתבצעת באופן יחסי לתקופת ההעסקה. לכן עובד שהפסיק לעבוד באמצע תקופת הניסיון זכאי לפדיון הימים שצבר.
דמי הבראה מתחילים להיצבר רק לאחר שנת עבודה ראשונה. לעומת זאת, ימי מחלה נצברים מיד, ובדרך כלל בקצב של יום וחצי לחודש. מעסיק שמונע מכם לממש ימים אלה פוגע בזכויותיכם.
הודעה מוקדמת לפני פיטורים
גם בתקופת ניסיון חלה חובה למסור הודעה מוקדמת לפני סיום העבודה. משך ההודעה תלוי בוותק של העובד. בשנה הראשונה היא מחושבת לפי מספר חודשי העבודה, בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
לדוגמה, עובד חודשי שעבד שלושה חודשים זכאי להודעה של ארבעה ימים. מעסיק שמפטר ללא הודעה חייב לשלם פיצוי כספי במקומה. לכן כדאי לבדוק היטב את התנאים בהסכם העבודה.
פיטורים בתקופת ניסיון: מה מותר ומה אסור
מעסיק רשאי לסיים העסקה בתקופת ניסיון, אך לא מכל סיבה. פיטורים מטעמי אפליה אסורים בהחלט. כך גם פיטורים בשל הריון, מחלה, גיוס למילואים או תלונה על הפרת זכויות.
בנוסף, החוק מחייב מעסיק לקיים שימוע לפני פיטורים. בתקופת ניסיון קצרה השימוע יכול להיות קצר ומרוכז. עם זאת, הוא חייב להתקיים בתום לב ובהגינות.
אם פוטרתם בנסיבות חשודות, הנה צעדים שכדאי לנקוט:
- בקשו מהמעסיק מכתב פיטורים עם נימוקים
- שמרו עותקים של תלושים, הודעות ומסמכים
- תעדו שיחות ופגישות רלוונטיות
- התייעצו עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה
הריון ותקופת ניסיון
עובדת בהריון נהנית מהגנה מיוחדת גם בתקופת הניסיון. אסור לפטר אותה ללא היתר ממשרד התמונה, המכונה היתר פיטורים. הגנה זו חלה מרגע שהמעסיק יודע על ההריון, ובמקרים מסוימים אף קודם לכן.
כמו כן, עובדת רשאית להיעדר לבדיקות רפואיות הקשורות להריון. חופשת הלידה מוגבלת בדרישות ותק מסוימות, אך ההגנה מפני פיטורים רחבה יותר. מעסיק שמפר זאת עלול להידרש לפיצוי משמעותי.
שאלות נפוצות
האם מותר לשלם פחות משכר מינימום בתקופת ניסיון?
לא. שכר המינימום חל על כל עובד, בלי קשר לוותק או לתקופת הניסיון. מעסיק שמשלם פחות מהנדרש מפר את החוק.
האם מעסיק יכול לפטר בלי שימוע בתקופת ניסיון?
לא. חובת השימוע חלה גם בתקופת ניסיון, אם כי הוא יכול להיות קצר יותר. פיטורים ללא שימוע עלולים לזכות את העובד בפיצוי.
האם צוברים ימי חופשה בתקופת הניסיון?
כן. ימי החופשה נצברים מהיום הראשון לעבודה, באופן יחסי לתקופת ההעסקה.
לסיכום
תקופת ניסיון אינה מאפשרת למעסיק להתעלם מהחוק. שכר, חופשה, הודעה מוקדמת והגנה מפני פיטורים שרירים וקיימים כבר מהיום הראשון. אם אתם חושדים שזכויותיכם נפגעו, אספו מסמכים ופנו לייעוץ משפטי מקצועי. כך תוכלו לפעול בביטחון ולהגן על מה שמגיע לכם.