ממונה תעסוקה
כל גוף ציבורי המעסיק 25 עובדים לפחות, מחויב למנות ממונה תעסוקה אשר נותן ייעוץ והדרכה לגבי חובות המעסיק בנושא תעסוקת אנשים עם מוגבלות, מקבל פניות בנושא ייצוג הולם, ויוזם פעולות להגברת המודעות לייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות.
הנחיות לממונה תעסוקה לאנשים עם מוגבלות בגופים ציבוריים
להלן הנחיות לממונה תעסוקה לאנשים עם מוגבלות. חובה למנות ממונה כזה בגוף ציבורי בהתאם לאמור בחוק. ההנחיות גובשו בידי נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות והמטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה.
תיקון 15 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (להלן "החוק") קובע שגוף ציבורי שהוא מעסיק כהגדרתו בסעיף 9(ד) המונה מעל 25 עובדים, ימנה ממונה תעסוקה לאנשים עם מוגבלות (להלן "הממונה"). ממונה זה, יכול שימונה בנוסף על תפקידים אחרים שהוא ממלא, בהתחשב במספר המועסקים בגוף הציבורי.
לעדכון פרטי הממונה בארגונכם, לחצו על הקישור.
