מעסיק - מגזין התעסוקה של ישראל

בעידן שבו עיצוב הבית הפך לחלק בלתי נפרד מאיכות החיים, יותר ויותר משפחות מחפשות פתרונות נגרות שמציעים לא רק מראה יוקרתי – אלא גם נוחות, פונקציונליות והתאמה מלאה לצרכים האישיים.…

בעידן שבו עיצוב הפך לחלק בלתי נפרד מהחוויה היומיומית שלנו, אדריכלות איכותית היא הרבה מעבר לשרטוטים ותכניות בנייה. היא הדרך להפוך רעיון למציאות, ליצור תחושה, לבנות זהות ולחבר בין אנשים…

עבור חברות המונות מעל 100 עובדים, פרסום משרות דיגיטלי אינו מבטיח עמידה בחוק הייצוג ההולם. גלו מדוע נדרשת אסטרטגיה אקטיבית וכיצד להימנע מחשיפה משפטית.

חברות ממשלתיותיום 7 באפריל 2025 נכנס לתוקף תיקון 25 לחוק, אשר הרחיב את תחולת החובה לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות גם על חברות ממשלתיות וחברות בת ממשלתיות המעסיקות…

ממונה תעסוקה כל גוף ציבורי המעסיק 25 עובדים לפחות, מחויב למנות ממונה תעסוקה אשר נותן ייעוץ והדרכה לגבי חובות המעסיק בנושא תעסוקת אנשים עם מוגבלות, מקבל פניות בנושא ייצוג הולם,…

פרסום תכנית שנתית לעובדים עם מוגבלות על מנת לעמוד ביעד ההעסקה של 5% אנשים עם מוגבלות, על מעסיק ציבורי גדול לפרסם תכנית שנתית להגדלת שיעורי הייצוג ההולם ובה צעדים לקידום…

בירור שיעור העובדים עם מוגבלות משמעותית בגוף הציבוריכדי לברר את עמידתו בדרישות החוק, מעסיק לא ישאל את עובדיו האם יש להם מוגבלות. אם הוא פונה, אין חובה על עובד לחשוף…

מיהו אדם עם מוגבלות משמעותית לצורך עניין זה, "אדם עם מוגבלות משמעותית" פירושו אחד מאלה: