שאלה שכל מועמד ועובד שואל את עצמו היא איך לדעת מה השכר המקובל לתפקיד. בלי מידע מדויק קל לדרוש פחות ממה שמגיע לכם, או לדרוש יותר מדי ולהיפסל. במדריך הזה נסביר איך בודקים שכר בשוק בצורה שיטתית וממשית.
נכיר מקורות מידע אמינים, גורמים שמשפיעים על השכר וטיפים למשא ומתן. בסוף תדעו להגיע לטווח שכר מציאותי לכל תפקיד.
למה חשוב לדעת מה השכר המקובל בשוק
ידיעת השכר המקובל נותנת לכם עמדת פתיחה חזקה. מי שמגיע לראיון עם נתונים יכול לנהל שיחה עניינית ולא רק להסתמך על תחושה.
מעסיקים, מצדם, מכירים היטב את הטווחים בשוק. לכן מועמד שמציג דרישה מבוססת נתפס כמקצועי ורציני יותר.
בנוסף, בדיקת שכר עוזרת גם לעובדים ותיקים. היא מגלה אם השכר הנוכחי שלכם נמוך מהמקובל ואם הגיע הזמן לבקש העלאה.
איך לדעת מה השכר המקובל לתפקיד: המקורות החשובים
אין מקור אחד שנותן תשובה מושלמת. הדרך הטובה ביותר היא לשלב כמה מקורות ולהשוות ביניהם.
- אתרי שכר ייעודיים, שבהם עובדים מדווחים על משכורתם באופן אנונימי
- סקרי שכר של חברות השמה וגיוס, שמתפרסמים לרוב מדי שנה
- מודעות דרושים שמציגות טווח שכר, בעיקר בחברות גדולות
- קבוצות מקצועיות ברשתות החברתיות ובלינקדאין
- נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה על שכר לפי ענף ומקצוע
כל מקור מראה זווית שונה. לכן אל תסתמכו על נתון בודד, אלא חפשו מגמה חוזרת בין כמה מקורות.
גורמים שמשפיעים על גובה השכר
גם באותו תפקיד אין שכר אחיד לכולם. כמה משתנים קובעים איפה תיפלו בתוך הטווח.
ניסיון והשכלה
שנות ניסיון הן הגורם המשמעותי ביותר. מי שמביא עשר שנים בתחום ירוויח בדרך כלל יותר ממי שרק התחיל. כמו כן תארים, הסמכות וקורסים מקצועיים יכולים להעלות את הצעת השכר.
גודל החברה והענף
חברות גדולות ומבוססות משלמות לעיתים יותר מסטארטאפים צעירים, אך סטארטאפים מציעים לפעמים אופציות. גם הענף משפיע: הייטק, פיננסים ותעשייה נוטים לשלם שונה מהמגזר הציבורי.
מיקום גיאוגרפי
במרכז הארץ השכר גבוה בדרך כלל מזה שבפריפריה. לכן בדקו נתונים מותאמים לאזור שבו אתם מחפשים עבודה.
איך להשוות שכר נכון ולא להתבלבל
לפני שמשווים, ודאו שאתם משווים בין דברים דומים. שם התפקיד לבדו לא תמיד מספיק, כי אותו תואר יכול להסתיר אחריות שונה לגמרי.
הקפידו גם להבחין בין שכר ברוטו לנטו. כמו כן בדקו אם הנתון כולל בונוסים, קרן השתלמות, רכב ושאר הטבות, כי הם משנים את התמונה המלאה.
לדוגמה, משרה בשכר בסיס נמוך עם בונוס שנתי נדיב עשויה להשתלם יותר ממשרה בשכר גבוה בלי תוספות. לכן בחנו את סך החבילה ולא רק את המספר הראשי.
שיחה ישירה עם אנשי מקצוע
אחת הדרכים היעילות ביותר היא לשאול אנשים בתחום. שיחה עם עמיתים או מגייסים נותנת תמונה עדכנית שאתרים לא תמיד מספקים.
אין צורך לשאול כמה אדם מרוויח בדיוק. מספיק לשאול על טווח שכר הוגן לתפקיד מסוים בשוק.
מגייסים, לעומת זאת, מכירים את הנתונים מקרוב. לכן אל תהססו לשאול אותם ישירות על טווח השכר בתחילת התהליך.
איך מתרגמים את הנתונים למשא ומתן
אחרי שאספתם מידע, קבעו טווח ולא מספר יחיד. טווח משאיר מקום לגמישות ומאפשר להגיע להסכמה.
הציגו את הנתונים בצורה רגועה ועניינית. במקום לומר "אני רוצה יותר", אמרו "לפי הנתונים בשוק, הטווח לתפקיד הזה הוא כך וכך".
זכרו גם להדגיש את הערך שאתם מביאים. ניסיון ייחודי, הישגים מוכחים וכישורים נדירים מצדיקים דרישה בחלק העליון של הטווח.
שאלות נפוצות
איזה אתר הכי מדויק לבדיקת שכר?
אין אתר אחד מושלם. מומלץ להשוות בין כמה אתרי שכר, סקרי שכר ומודעות דרושים כדי לקבל תמונה אמינה.
האם אפשר לבקש טווח שכר בראיון עבודה?
בהחלט. שאלה על טווח השכר המתוכנן לתפקיד היא לגיטימית ומקובלת, והיא חוסכת זמן לשני הצדדים.
כל כמה זמן כדאי לבדוק את השכר בשוק?
מומלץ לבדוק לפחות פעם בשנה, ובוודאי לפני דיון על העלאה או לפני מעבר למקום עבודה חדש.
סיכום
כעת אתם יודעים איך לדעת מה השכר המקובל לתפקיד באמצעות שילוב מקורות, השוואה נכונה והתחשבות בניסיון, בענף ובמיקום. מי שמתכונן מראש מגיע למשא ומתן בביטחון ומשיג תוצאה טובה יותר.
התחילו כבר היום באיסוף נתונים מכמה מקורות, ובפעם הבאה שתתבקשו לנקוב בסכום, תדעו בדיוק מה לומר.