מעסיק – מגזין התעסוקה של ישראל
מעסיק פורטל דרושים – מפרסם מגוון משרות חמות ואתרי דרושים יחד עם יריד תעסוקה
לעתים קרובות, עובד חדש אשר רק נשכר לעבודה או שעבר לתפקיד חדש, נמצא במצב שבו אין לו מושג מה הוא צריך לעשות. הצעדים הבאים יעזרו לך לשים את האדם החדש בתפקיד שלו בצורה מוצלחת, לגרום לו לתחושת שייכות כבר ביומו הראשון בעבודה, ולהתחיל לייצר ולהיות אפקטיבי די מיידית. הצעדים המפורטים להלן נכתבו כקווים מנחים וברצף …
העולם של גיוס העובדים וחיפוש העבודה משתנה בקצב מסחרר! מי זוכר את ההשכמה המוקדמת ביום שישי כדי לצפות במודעות "הדרושים" של סוף השבוע? מעטים מאתנו זוכרים זאת. רשתות חברתיות כפייסבוק ולינקדאין מציגות לעיני כל את "הפרופיל" שלנו בעיני מעסיקים פוטנציאליים. אנו חשופים לעולם, ל"ציידי הראשים" של חברות וארגונים המחפשים עובדים בכירים ועובדי הייטק. חלק ניכר …
מהי חברת השמה? רבים ממעיטים בחשיבותה של חברת השמה ורוב רובם של העסקים נכנסים לתהליך של גיוס עובדים באופן עצמאי. כמובן שישנם יתרונות לביצוע גיוס פנימי בקרב העסקים הקטנים המעדיפים להיות חלק בכל התהליך של גיוס עובד/ת לעסק. אך אי אפשר להתעלם מכך שגיוס באופן עצמאי כרוך בעלות פרסום לא קטנה, סינון קורות חיים וראיונות …
גיוס עובדים מבוצע כיום רובו ככולו באתרי אינטרנט. יש אמנם מקום לפרסום מודעות דרושים בעיתונות הארצית או הכתובה, אך המועמדים הרלוונטיים עצמם נמצאים בעיקר במרחב המקוון. כמו כן, חשוב להבחין בין תהליך גיוס עובדים לתפקידים בכירים לבין חיפוש עובדים לתפקידים זוטרים. ככל שהמשרה שאליה מגייסים תהיה בכירה יותר, כך יעלה הצורך בהשקעה של זמן ומשאבים. …
ניהול המשאב האנושי בארגונים עובר מהפך בשנים האחרונות היות והוא מושפע מגורמים חיצוניים רבים. גורמים אלו מחייבים את הארגון לפעול בצורה מושכלת תוך שימוש בשיטות וגישות מתקדמות בניהול. הגורמים העיקריים שהביאו לשינוי הם: בכדי לסגל יכולת התמודדות למול השפעת הגורמים האלו נדרש ממנהל משאבי אנוש לפעול באופן מושכל, להלן 10 תובנות בניהול משאבי אנוש מתקדם. …