קטגוריה: מאמרים

מעבר לגבולות הארגון: מדוע שילוב ביוזמות תעסוקה מקומיות הוא המפתח עבור כל מעסיק לעמידה ביעדי גיוון, הכלה ורגולציה נוקשה בישראל.

כ-4,000 יוצאי החברה החרדית בשנה מהווים מאגר כישרונות אדיר שנופל בין הכיסאות. מדוע חברות מפספסות אותם, ואיך התאמת תהליכי הגיוס תסייע לעמידה ביעדי גיוון?

מחפשים מרפאת שיניים בפתח תקווה המעניקה מגוון רחב של טיפולים מתקדמים תחת קורת גג אחת? כיום ניתן ליהנות משירות מקצועי ומקיף הכולל טיפולים משמרים, שיקום הפה, השתלות שיניים, אורתודונטיה, יישור…

המאבק ביוקר המחיה מתחיל במשרד: למה כל מעסיק חייב לחשב מסלול מחדש עובד שמגיע למשרד בבוקר אחרי שחישב בלילה איך לשלם על החוגים של הילדים, הוא עובד שנוכח פיזית, אבל…

משבר אישי כדימום תפעולי: ניהול סיכונים משפטיים לעובדים דמיינו את סמנכ"לית התפעול שלכם. היא חדה, ממוקדת, מנהלת תקציבי עתק ומובילה תהליכים מורכבים ביד רמה. בוקר אחד, החיים האישיים שלה מתרסקים…

המעבר למבנים בעלי פרוגרמה פתוחה שמשנים ייעוד ממסחר למלונאות או משרדים, מייצר רעידת אדמה רגולטורית. כך מנהלי HR ויועמ"שים צריכים להיערך משפטית.

התחזקות השקל מול הדולר וכניסת הבינה המלאכותית מחייבות מעסיקים להתייעל. כיצד ניתן לנהל פיטורים והכשרות מבלי להפר את תקנות הייצוג ההולם ודיני העבודה?

חסימת הגישה למודלים של אנתרופיק על ידי הממשל האמריקאי מוכיחה שבינה מלאכותית היא כלי גיאופוליטי. כך מעסיקים ישראלים צריכים להיערך משפטית ותפעולית.

טלטלה בשוק האג"ח העולמי: מדוע כל מעסיק חייב לחשב מסלול מחדש באמצע יוני 2026, העיניים של המערכת הפיננסית העולמית נשואות לוושינגטון. דיווחים מצביעים על כך שיו"ר הבנק הפדרלי החדש, קווין…

שילוב בינה מלאכותית במשאבי אנוש נועד לחסוך בעלויות, אך חושף ארגונים בישראל לסיכוני אפליה ופגיעה בייצוג הולם. כך תנהלו התייעלות מבלי להפר את החוק.