מעסיק – מגזין התעסוקה של ישראל
מעסיק פורטל דרושים – מפרסם מגוון משרות חמות ואתרי דרושים יחד עם יריד תעסוקה
הרבה עסקים ובמיוחד עסקים קטנים נאבקים היום במשבר העולמי עקב מעקב הקורונה. אולם אם מסתכלים על המשבר מבחינת חווית לקוח, כולנו חווים את המשבר כלקוחות וחלקנו חווים את המשבר כבעלי או מנהלי עסקים. כאשר יש משבר כמו מהותי ניתן להסתכל עליו בשתי צורות. האחת להיכנס למצב מגננה ולחכות ליום שיגיע והכל לחזור להיות כמו שהיה …
אני אתחיל מהסוף – בעלי עסקים לא יכולים להרשות לעצמם להישאר בלי עובדים טובים. עם זאת, יש מקרים שבהם המנהלים ממתינים עם הגיוס של עובדים חדשים מטעמי חיסכון או חלוקת משאבים. בעיניי, חשוב להבין שנסיבות כאלה מסכנות את העסק ועלולות למנוע ממנו צמיחה. להשאיר תפקיד לא מאוייש, או גרוע מזה, להשאיר בתפקיד עובד מרעיל, זאת טעות …
ראיון התנהגותי – לאנשי מכירות מנהלי כח אדם מתמודדים לעיתים קרובות עם מיון ואבחון של אנשי מכירות. ברור לכולם שמדובר בתהליך שונה מאשר אבחון של אנשי מקצוע מתחומים אחרים. בניגוד למהנדסים, מחסנאים, נהגים ושאר ירקות הרי שאנשי המכירות מרגישים במשך הראיון ב"מגרש הביתי" שלהם. הבמה הזו מוכרת להם היטב, לפגוש אדם זר ובמשך זמן מוגבל …
עד לפני כמה שנים, תהליך גיוס כח אדם היה נעשה על ידי המעסיק עצמו. באמצע שנות התשעים החלה מגמה של אבחון המועמדים על ידי חברות חיצוניות המתמחות בכך. חברות אלה קיימו ימי הערכה מרוכזים, בהם מתוך מעל 20 מועמדים היו מתקבלים לעבודה שניים, לכל היותר. כיום רוב החברות הגדולות משתמשות בשיטה זו למיון ואבחון עבור תפקידים כגון שירות לקוחות ובק …
ההכרה בחשיבות המשאב האנושי לקידום ביצועי הארגון הובילה להבנה טובה יותר של מקומו של הליך הגיוס. גיוס מועמד לתפקיד הוא תהליך ארוך שמצריך הקצאת משאבים רבים. ההשלכות הרבות שנוצרות מהליך גיוס בלתי מתאים הובילו ליצירתם של מספר מדדים לבחינת יעילותו של הליך זה: כמות, זמן ויעילות הגיוס. מהו הקשר בין פתרונות גיוס והשמה ויעילות הגיוס?ככל …
הכיצד אתם כמנהלים מסוגלים לתת משמעות ולסייע לעובדים ומנהלים למצוא אנרגיות ורצון לתרום מעבר למקובל בעבודה. כסף ותוספת לשכר, מתברר על פי המחקרים האחרונים כי הוא אינו התמריץ המרכזי בנכונות העובדים להשקיע בעבודה. שוב מתברר כי מה שמניע עובדים להשקעה מתמקד סביב המשמעת, המשמעות והערכים של הארגון. החוויה של ההצלחות הנובעות מתכנון מוקדם כדרך חיים בארגון מוסיפה לתחושת …
קרה לכם ששלחתם קורות חיים למספר רב של משרות, אך לא קיבלתם תשובה? רוב הסיכויים שקורות החיים שלכם, אינם כתובים בצורה נכונה ומקצועית. קורות חיים איכותיים ויעילים נכתבים לפי מספר כללי מפתח כמו: מסמך וורד בעדיפות על עמוד אחד (מקסימום שניים), סדר הופעת התאריכים מהאחרון לראשון (רלוונטיות להיום והלאה) לדוגמא, מקום העבודה האחרון יופיע ראשון …
בעולם האזרחות, אמנם החיים שלך בידיך וכבר אף אחד לא אומר לך מה לעשות, אבל עכשיו גם מגיע השלב בו צריך לקחת אחריות ולהתפרנס – למצוא עבודה לחיילים משוחררים. רוצה הרבה כסף, וכמה שיותר מהר? רוב החיילים המשוחררים לא מוכנים לוותר על חלום החופש, למרות המציאות הקשה של עולם האזרחות. הדרך להגשים את החלום היא …
שמירה על זכויות העובדים תודות לשינויים רבים בחברה הישראלית אנו יכולים למצוא כיום עובדי ניקיון רבים, לא פחות מנשים העוסקות בענף. מאז השינויים בחוקי הקבלן שהגדירו מחדש את זכויות העובדים תחת חוקי קבלן, מוגדרים מקבלי השירות של חברת ניקיון כנושאים באחריות זהה לאחריותה של חברת הניקיון המעניקה אותו. על החברה חלים חוקים מחמירים לשמירה על …
הפצת קורות חיים הייטק.אין ספק שכיום ישנן דרכים רבות ומגוונות להפצת קורות חיים בכלל ולהפצת קורות חיים בתחום ההיי-טק בפרט. מעבר לדרך האפקטיבית ביותר – ריכזנו עבורכם מספר דרכים נוספות להפצת קורות חיים. קשרים אישיים. פוטרתם? מחפשים עבודה תוך כדי עבודה? זה הזמן להשתמש ב- Networking שטרחתם כל כך לבנות בתקופה האחרונה. לקוחות, ספקים, חברים וחברים של …