קטגוריה: מאמרים

הקריסה של ההטבות הממשלתיות בוועדת הכספים היא תמרור אזהרה. מדוע ארגונים גדולים חייבים לנתק את אסטרטגיית הגיוון ורגולציית התעסוקה שלהם מגחמות פוליטיות?

המהלך של ה-EEOC בארה"ב לביטול כללי העדפה מתקנת חושף מעסיקים ישראלים המעתיקים מדיניות זרה לסכנות משפטיות. כך תבנו אסטרטגיית ייצוג הולם חסינה מקומית.

דו"ח עדכני של SHRM חושף תופעה מטרידה שמכה בגלי ההדף שלה את עולם משאבי האנוש: ארגונים שופכים תקציבי עתק על תוכניות רווחה והטבות, אך התוצאות בשטח רק הולכות ומדרדרות. עבור…

אשליית החדשנות ב-HR: מדוע כל מעסיק חייב מומחיות אובייקטיבית אתם לוחצים על קישור מבטיח המציע הדגמות של חדשנות טכנולוגית בסביבת העבודה. הכותרת מדברת על פתרונות מתקדמים לגיוון, הכלה וניהול טאלנטים.…

התרבות הארגונית שלכם נקבעת על ידי העובד שאתם פוחדים לעמת כל מעסיק מכיר את הדמות הזו. זה יכול להיות סמנכ"ל המכירות שמביא את העסקאות הכי גדולות, או מנהל הפיתוח שהקוד…

המונח "מעסיק" מסתיר קונפליקט עמוק בין הצורך למקסם רווחים לבין החובה לעמוד ברגולציית תעסוקה מחמירה. איך ארגונים גדולים מנווטים בין דרישות החוק למציאות הכלכלית?

ארגונים המונים מעל 100 עובדים מגלים שפרסום דיגיטלי אינו מספיק. גלו כיצד מגמות עולמיות כמו AI ודור Z מחייבות עדכון מיידי של נהלי העבודה בישראל.

הצעת הבית הלבן ליצירת הסכם סודיות אחיד מאותתת על מגמה עולמית חדשה. גלו מדוע מעסיקים בישראל חייבים לנטוש את החוזים הישנים ולעבור למדיניות מידע ארגונית.

מסגרת העבודה של SHRM מציעה כלים לניהול כישרונות, אך מתעלמת מחוקי התעסוקה המקומיים. כך תשלבו את המודל הגלובלי עם דרישות הייצוג ההולם בישראל.